Как сообщил ректор Московского государственного медико-стоматологического университета Олег Янушевич, при Совете ректоров медицинских и фармацевтических ВУЗов была создана рабочая группа, которая при непосредственном участии Министерства здравоохранения и социального развития РФ в оперативном режиме работала над подготовкой типового положения по оплате труда работников медицинских и фармацевтических ВУЗов и типового трудового договора.

«Заседания рабочей группы по времени пришлись на очень сложный период: проходили вступительные экзамены, проходила государственная аттестация, был, практически, отпускной период. Но, несмотря на это, мы всегда проводили заседания рабочей группы в полном составе. И мне очень приятно, что те ректоры, которые не вошли в состав рабочей группы, откликнулись и прислали своих сотрудников для совместной продуктивной работы», - подчеркнул Олег Янушевич, который возглавил данную рабочую группу.

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству, было утверждено соответствующим приказом от 28 августа 2008 г. № 462н.

«В примерном Положении мы определили порядок и условия труда профессорско-преподавательского, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, медицинского персонала, научных работников, служащих и руководителей, т.е. всех тех сотрудников, которые работают в ВУЗе», - сказал ректор МГМСУ.

В соответствии с предложениями рабочей группы были установлены следующие минимальные базовые оклады профессорско-преподавательского состава, которые и зафиксированы в Примерном положении:

ассистент, преподаватель - 5 000 руб.,

старший преподаватель - 6 250 руб.,

доцент - 8 750 руб.,

профессор - 12 850 руб.,

зав. кафедрой - 18 500 руб.,

декан - 21 850 руб.

При этом, размеры повышающих коэффициентов, которые устанавливаются к окладам, должны учитывать наличие ученой степени, ученого звания, выполнение лечебной работы, занятие должности. Кроме того, работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который должен учитывать уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и ряда других факторов.

Также в Положении были закреплены порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

«Безусловно, мы должны понимать, что для каждого учреждения Положение об оплате труда своих работников - это свой локальный внутренний акт, который предусматривает основные положения 583-го постановления и примерное положение, утвержденное приказом Минздравсоцразвития России», - обратил внимание Олег Янушевич. – «И еще одним очень важным моментом на сегодняшний день является необходимость четкого прописания трудового договора. Если раньше мы могли ограничиться трудовым договором на одну страницу, и перенести все в должностную инструкцию, то сейчас в каждом учреждении необходимо разработать типовой трудовой договор, который описывал ту конкретную трудовую функцию, которую выполняет сотрудник, и все те выплаты, которые ему полагаются. И до 1 декабря заключить договоры со всеми сотрудниками».

На необходимости неукоснительно соблюдать установленные сроки, которые определены в рамках перехода на новые системы оплаты, указал и заместитель Министра здравоохранения социального развития РФ Александр Сафонов.

«Все даты зафиксированы в графике мероприятий по переходу на новые системы оплаты труда, который мы направили в адрес всех подведомственных учреждений», - сказал замминистра.

В соответствии с графиком всем федеральным бюджетным учреждениям, подведомственным Минздравсоцразвития России необходимо:

- до 10 сентября 2008 г. - утвердить штатное расписание,

- до 20 сентября 2008 г. - утвердить положение об оплате труда,

- не позднее 1 октября 2008 г. - предупредить работников о предстоящих изменениях трудовых договоров,

- до 1 декабря 2008 г. - заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Александр Сафонов напомнил, что положения об оплате труда учреждений в обязательном порядке необходимо согласовывать с профсоюзными организациями, а в случае их отсутствия - с представительными органами трудовых коллективов.

«С целью оказания практической помощи федеральным бюджетным учреждениям при переходе на новые системы оплаты труда по инициативе Минздравсоцразвития России 26 сентября заместитель Председателя Правительства РФ Александр Жуков проведет селекторное совещание с этими учреждениями при участии федеральных органов исполнительной власти», - сообщила Татьяна Голикова. – «Также в ближайшее время на официальном сайте Министерства в разделе «Переход на новые системы оплаты труда» мы разместим вопросник, в котором будем публиковать все направляемые в адрес Министерства вопросы и в оперативном режиме давать на них ответы».